今朝の日経新聞に「60歳 基本給６割カット」の記事がある。再雇用は、現役時代の延長の仕事となる。同じ仕事で６割カットは精神的にやっていられない。
訴訟も当然だろう。
６０歳で定年となり再雇用された直後、給与明細を見て仰天した。勤務内容や時間はほぼ同じなのに、月額１８万円だった基本給は前月から１０万円近くカットされ、８万円ほどになっていた。１万３千円の家族手当もゼロとなった。
基本給は１年後さらに減り、定年前の４割の水準となった。
試算すると現役時代の給与も少ない、年収３００万円前後か（（１８万+１万３千円）×１２ヶ月+ボーナス）これが、６割となると、２００万円前後となり、これでは生活は苦しい。定年前の４割は、約７万円（１８万円×0.4）これでは生活保護費より少ない。
さて、当方は、再就職で現役時代とは全く違う職種を選択した。
給料はほぼ８割カット、友人には「アルバイトに毛が生えた、最低賃金と同額」と説明している。
メリット・デメリットは
① 社会保険加入
② 厚生年金加入（70歳まで）
③ 高齢者に相応しい、軽作業（個室・冷暖房付き）
※ 「個室」は管理室で一人勤務の状態のこと。
④ 職種の責任が無いに等しい。これは超気楽！！
⑤ 6時間勤務・土曜日は隔週休み（日曜・祝日は休み）
⑥ 二人制勤務のため、年次休暇は自由に取得できる。
⑦「個室」はネット三昧が可能で、投資の余計な知識が入り過ぎる。
⑧ ベースアップが無く、10年同一賃金。
※ これが副業をする原動力となっている。
要約すると、植木等の「サラリーマンは気楽な稼業ときたもんだ」こんな感じ。
植木等「ドント節」を知らない方はこちらで、 https://www.youtube.com/watch?v=xQhO5yZGSCU
給料は急降下だがそれなりのメリットもある訳だ。
仕事を他人と比較しても、生産性は無し・意味なし。
61歳から特別支給を受給しているので、年金を受給しながら無理のない勤労と言うことで、「足るを知る」をモットーに暮らしている。
